Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 103381 от 15.11.2018 17:27
Виктория Махарадзе

ст.62 ТК

С ответом
  
1. По поводу Акта об отказе понятно, он будет без моей подписи. А если он составлен кадровиком задним числом, для того, чтобы скрыть нарушения. Отказа на самом деле не было, как это можно доказать? 2. Кадровиком был сфабрикован еще и другой Акт об уведомлении меня об использовании отгула и об отказе предоставления 1 дня без сохранения з/п. Как происходит уведомление и должна ли я в нем расписаться?

Ответ:
1. Нормами действующего законодательства не предусмотрено составление документов «задним числом». Если работодатель составляет документы «задним числом», то его действия неправомерны. Доказать факт того, что Вы не отказывались от указанного в акте, можно, например, с помощью лиц, которые подписали такой акт.
2. Уведомление может происходить либо устно, либо письменно с получением от работника подписи об ознакомлении с уведомлением или отказа от подписания такого уведомления. Стоит отметить, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его письменного заявления, а не устного заявления.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"